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我們秉承“平等就業(yè)、公平競爭”的原則,致力于為公司引入符合業(yè)務(wù)發(fā)展要求,與具體崗位匹配的人才;
為求職伙伴們提供具有挑戰(zhàn)性及上升空間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),搭建起連接企業(yè)與求職伙伴之間的橋梁,攜手共同事業(yè),共創(chuàng)美好未來!
  • 人才理念
    人是中集最重要的資本,中集始終堅(jiān)持“國強(qiáng)民富、共同發(fā)展”的人力資源開發(fā)理念,將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展統(tǒng)一起來。 3P(職位管理、業(yè)績管理和人才管理)模型是中集對(duì)人才評(píng)測(cè)的基本依據(jù),由此逐步建立起了具有中集特色的員工培訓(xùn)體系和多通道職業(yè)發(fā)展體系。
  • 職業(yè)發(fā)展
    除薪酬以外,公司還為員工提供各種福利,包括:社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、健康體檢、豐富的文體活動(dòng)、旅游、節(jié)假日慰問、生日祝賀、員工新生兒祝賀
  • 薪酬福利
    中集的薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則,通過科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競爭力,鼓勵(lì)能力提升和堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向,吸引、激勵(lì)和保留人才向員工支付的工資、福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幜?,并根?jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況,進(jìn)行年度薪酬回顧,為員工提高薪酬和獎(jiǎng)金。