我們秉承“平等就業(yè)、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，致力于為公司引入符合業(yè)務(wù)發(fā)展要求，與具體崗位匹配的人才；
為求職伙伴們提供具有挑戰(zhàn)性及上升空間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，搭建起連接企業(yè)與求職伙伴之間的橋梁，攜手共同事業(yè)，共創(chuàng)美好未來(lái)！
為求職伙伴們提供具有挑戰(zhàn)性及上升空間的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，搭建起連接企業(yè)與求職伙伴之間的橋梁，攜手共同事業(yè)，共創(chuàng)美好未來(lái)！
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人才理念人是中集最重要的資本，中集始終堅(jiān)持“國(guó)強(qiáng)民富、共同發(fā)展”的人力資源開(kāi)發(fā)理念，將企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)。 3P（職位管理、業(yè)績(jī)管理和人才管理）模型是中集對(duì)人才評(píng)測(cè)的基本依據(jù)，由此逐步建立起了具有中集特色的員工培訓(xùn)體系和多通道職業(yè)發(fā)展體系。 -
職業(yè)發(fā)展除薪酬以外，公司還為員工提供各種福利，包括：社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、健康體檢、豐富的文體活動(dòng)、旅游、節(jié)假日慰問(wèn)、生日祝賀、員工新生兒祝賀 -
薪酬福利中集的薪酬管理遵循“有競(jìng)爭(zhēng)力的效率、有競(jìng)爭(zhēng)力的人才、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”的管理原則，通過(guò)科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)能力提升和堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，吸引、激勵(lì)和保留人才向員工支付的工資、福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，進(jìn)行年度薪酬回顧，為員工提高薪酬和獎(jiǎng)金。